行政長官梁振英出席一個高峰會與年青人交流，有人關注年青人對政府的意見不斷升溫，甚至以行動表達，梁振英承認由於科技發達，有網上平台，年輕人的意見比過去多。
至於政府的施政是否與市民的期望有落差，梁振英認為年青人可能在晉升機會、薪酬及房屋等問題有期望落差，在房屋問題上，當局有政策回應。
另外，有與會的年青人關注中港融合觸及法治等核心價值，梁振英回應說，隨著世界一體化，不單止與周邊地區要融合，有許多事情都要融合。
[http://hk.news.yahoo.com/%E6%A2%81%E6%8C%AF%E8%8B%B1-%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA%E5%B0%8D%E5%A4%9A%E9%A0%85%E5%95%8F%E9%A1%8C%E6%9C%89%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E8%90%BD%E5%B7%AE-102000226.html]
這個題不只是在香港發生，中國和台灣的發逹地區都有。有個台灣的朋友跟我說過，他兩年前，二十六歲，履歷和各方面都 好，但被拒絕做經理的理由是「太年輕」......現在，他心灰了，只想做基層。忽然令我想起聞一多的「這是一溝絕望的死水，清風吹不起半點漪淪。不如多 扔些破銅爛鐵，爽性潑你的賸菜殘羹......」
香港的情況，更不用說，連做一個普通的剪髪師父都要做最少三年學徒。哇靠！在過多一代，可能洗碗也要做三年學徒才能成為「洗碗大師」。怎叫年青人有幹勁和期望?
有天，有個朋友設問我：「如果你是既得利益者，你會否讓外人搶你的位置或者利益?」我回：「人性的黑暗，每個都有。為什麼有政府? 她就是用來調整好社會。如果向上流速度加快，不是代表我們可以早點退休嗎?」
在經濟學上，「機會」和「流動速度指數」是很關鍵的參數。試問有什麼理論或者宏觀調整措施不是重視良好的「流動」的指數? 社會各行業的「流動」猶如體內之經脈，一脈阻塞，則惹病；全脈不暢，則重病；血靜則貽。
另外，在「人治」的社會極其量造就「圈子內或「奴性的血」的加速，這基於人性的黑暗和權力之慾望所驅使，被接納之「新血」是不能比「舊血」優越，否則就不能(駕)馭之。如何制造或引入優良、獨特和免疫力強的「新血」? 唯有公平和科學的法治制度為主，再加以「人的經驗」輔助或參考；以「公」為首，減少「人」的偏差。
[2012-11-26]
