1.
怡和集團的副經理是個大概三十歲多一點的男人，說的重點大概是自己讀這個課程是為了轉職和前途，自己得到的是人際和溝通的技巧。
2.
港鐵公司的首席經理是個大概三十歲多一點的女人，說的重點大概是自己讀這個課程是為了職業相關和前途，自己除了得到的是人際和溝通的技巧，還有從認識的朋 友中學到法律、會計、外語......(我忘了)；分享了自己如何運用從別人學到的東西的情況；分享自己一個危機處理的案例，並掛勾到這個課程之中；分享 大學生活。很多、很詳細、很開心的說。
3.
一個國際集團的董事是個大概四十歲的男人......我覺得他回家睡個午覺更好，我相信沒有他，這個演講不會被我扣分。人家問他這個課程有什麼好，他只 copy and paste人家的話，什麼「學管理」、「有排名」、「師資好」......all the points without supporting are rubbish, completely rubbish (totally rubbish才對，我想借某高官的笑話來諷刺一下)！廢話！
三個人之中，有兩個的演講很膚淺，一看就知道他們沒有準備；一個40分(安慰分)、一個50分(有supportings but weak)。只一個，我給了70分(其實她比我見過的任何一個管理層都做得好，但她說過她幫CEO過解決一個危機，所以我是將她來跟國際級CEO比，所以 沒有80分。可能是因為她有才，我才嚴一點。別以為我跟她有關係或我好色，事實是我們沒關係，她也不美。
說回這個課程，到大學或以上的級別，師資並不太重要，最重要的是Opportunities and yourself！這個課程最有價值的是Opportunities，但好像沒有一個人可以說出最有價值的Opportunities在哪?
三十萬的課程，不是我讀的......coz the opportunity cost is much high to me.
[2012-02-13]
