在大陸發逹地區，有1-3年工作經驗的IT本科生要賺每月15,000以上不難。
港臺日最繁榮的年代（70s-90s初)不是依懶「人口紅利」，今天卻依懶大陸的「人口紅利」，只會削弱獨特的價值和地位。例如：
1）當大陸勞動成本越低時，港企傾向輸入大陸較低層次的外勞或外判專案中較低層的工作。
2）當大陸勞動成本接近或甚至高於香港（假設不久n年後）時，港企則傾向輸入大陸高層次外勞或外判專案。看北京、上海和廣州，當其他省窮和人才少時，她們大量引入低端人口；當其他省富和人才多時，她們則大量引入中高端人才，跟其他省搶人才。
無論是1）或2）情景，大陸發達地區都能保障當地人優先受惠（如升級、福利）和經濟實力，並拉動較落後地區發展。但香港卻相反，在什麼情景都係本地人和經濟優先仆街，仲唔多撚謝班「親中豬」？政治和地方利益係大是大非，唔係談戀愛啊～無論你親乜鳩，即使係「親美」都離不開維護各自基本的保障和利益。香港人一直以為自己好撚醒，其實係傻仔，97前的過往成功只不過是英國佬在背後領導著。
10年來，我的履歷表都是寫期望工資底線(At least ??K) ，但不少自以為很懂negotiation的（不管大小）「豬」公司（尤其是內部HR或Agent公司）沒頭沒腦的抓著過往垃圾公司的狙擊、以Jumpy乜乜柒柒等藉口來挑戰我的底線，而我當然企硬。看看大陸的IT工資，已經越來越接近香港的了......阿叔我開得個價，係乜都計好晒，一直都係適合本人情況和香港勞動市場的「至抵價」。本質「飯桶」的人無論穩定工作幾多年都是「飯桶」（如我老媽），本質不忠/沒有專業操守的人無論穩定一起幾多年都會有背叛/出賣的一天（ 就像我拍了十年的第一任，她可以因我不買房子而不結婚。又或者像國泰大裁員，一年內累積有九百萬客戶資料被外洩；管理資料庫或資安核心的從來都是服務時間長的正規員工，及知情不報的管理層 ），利盡則散。
拉低別人只會令「豬」減低一時的自卑感或獲得一時的優越感，但不會令「豬」變得聰明；就像我那4位數月入的老母（或某些低等生物）一樣，她（們）會在我這5位數月入的人失業或工作不穩定時覺得自己比我優越；這類「垃圾」多的是。
一個尋價者也看能得出一個付價者的能力。如果把求職者當作看房客，我有需求但不等於我一定買那個；如果把求識者當作地產商，我認為自己的樓盤有價值，為什麼要降價？什麼是像樓房因炒作而虛升，什麼是因買家沒本事而付不起；買後回不了本或沒能力買都是能力比較低的買家。有時候「沒錢沒本事」這句話是對的。一場交易可反映買賣雙方的眼光、本事、處景和心理狀況。
我很清楚很多人會用「先高後減」的方法，那是凡人都懂和常用的方法。但我拋出一個底價是基於很多數據的考慮，那些面試時以微觀的理由來壓價的都是低層次、浪費時間的對話或Negotiation。我記得初中三年級已經承接過不少電腦維修生意，讀大專時更接過一些網頁制作和網站架設。我一向都係給客戶底價，當中壓價的不過10％，而壓價者都係窮鬼。那麼，我的「底價」賤嗎？完全不是！當時（十多年前）的維修電腦服務尚貴，隨便一單1小時內完成的工作都最少200元，每單平均450元及2小時，所以沒有一個客戶在最初時只向一家問價；而我，80％客戶都會光顧最少2次，其餘多數是我沒時間或不想幹。Everyone Is Customer，在雙方都有足夠資源許可和做足評估之下，不懂給對方Surplus的都是Negotiation的低手。之前聘請我的老闆，不管是否有狙擊目的的公司，在面試時不單止不會壓價，反而會給高一點。因此本人在此跟那些壓過價的公司說：一個不「Jumpy」、超穩定如我老母的人，多年來在任何公司都只是最低層，因為她/他沒有什麼能力和升值潛力可言。從來都不是我不值，不如反省一下自己是否沒本事跟對方合作。一個「Jumpy」的Challenge掩飾不了你的底牌/底氣，對我來說只是抓癢。在大人面前不要玩小朋友把戲。
大陸現在開始轉型為「人才紅利」，正正就是港臺日最繁榮的年代的主要成因！其實97後絕大部份港企都係憨鳩鳩，把「背靠祖國」當作「全靠祖國」（幾十歲人仲要奶媽餵奶或裙腳仔），並倒退著；我屌足十年啲港企都係咁撚憨鳩，淨係識搵手下或垃圾情報網狙擊；無乜本事、鱷魚頭老襯底的本質就係咁。天才和那些凡人的差距真是以年計，不然一個資深領軍人才怎會給我那麼好的Reference Letter（但很多人只懂看或刻意抓著過往jumpy與否，並重複著；猶如我媽二十年來重複著說「食香蕉會大便暢通」一樣，腦袋只有大便。果然什麼層次的人只看到什麼，天才是不屑跟低等生物浪費時間）？
無論職銜是Director還是Leader等領導層，世界上從來都不缺跟著政策或一套遊戲規則走的人，沒有優秀前瞻和洞察力的都只是虛有其表的領導或「獵人」。社會上的「考試」進行時從來沒有答案，只有時間給你修正；當你知道答案時，已經輸了；只有答對或答得好的，在其他因素不變下，可以繼續。
