如果是法治制度的公司，不論是什麼位置的人員，犯大錯，一定會被炒！
發生的事情中，我找到證據證明出現嚴重問題的是內部的人；另外，我負責的項目中，引入了有程序正義的項目管理流程(這是我給公司小意思。可借那班"小丑"的「毒性的團結」而令我被炒，沒有時間實行下去)。按法治制度下的懲罰和價值角度判決，單看這幾點，走的一定不是我，而是聘請我那個手下敗將的上司。但事實是人治的制度，他們用竊聽偷取智慧和捕捉對象的漏洞，以維持權力地位！
有人會奇怪地問，既然你有了証據來証明內部有問題，為什麼不向CIO或CEO「申冤」? 答案是「沒有用」。原因在最尾一段。你認為CEO或CIO有可能不知道嗎?
人治，就是注定走向腐敗和落後的制度！也是為下三流操縱術或管理技巧的人而設的！
我不覺得自己特別優越，因為我覺得能將他們軍只是平常事。
[2012-11-13]
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